{"id":178,"date":"2019-07-17T12:35:46","date_gmt":"2019-07-17T12:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salvelocs.it\/?p=178"},"modified":"2019-07-17T12:35:47","modified_gmt":"2019-07-17T12:35:47","slug":"contratto-formazione-e-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salvelocs.it\/contratto-formazione-e-lavoro.htm","title":{"rendered":"CONTRATTO FORMAZIONE e LAVORO"},"content":{"rendered":"\n<p>Il contratto formazione e lavoro \u00e8 finalizzato ad accrescere, mediante un&#8217;esperienza lavorativa, le capacit\u00e0 professionali dei giovani nel contesto produttivo ed organizzativo. Esso si realizza attraverso un&#8217;assunzione a tempo determinato ( pieno o parziale).<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p><strong>Destinatari dell&#8217;assunzione:&nbsp;<\/strong>giovani di et\u00e0 compresa tra 16 e 32 anni.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Datori di lavoro che possono applicare il contratto:&nbsp;<\/strong>la maggior parte dei datori di lavoro privati, enti pubblici, gruppi di imprese, associazioni professionali, socio-culturali, sportive, fondazioni, datori di lavoro iscritti agli albi professionali, enti pubblici di ricerca.<br>Condizioni da rispettare per datore di lavoro:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>non abbiano in corso sospensioni di lavoro.<\/li><li>non abbiano proceduto a riduzione di personale nei 12 mesi precedenti, salvo che si tratti di diverse qualifiche.<\/li><li>abbiano mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori i cui cfl siano scaduti nei 24 mesi precedenti.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Tipi di contratto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>tipo A, durata 24 mesi: per acquisire professionalit\u00e0 intermedie, con un minimo di 80 ore di formazione;<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; per acquisire professionalit\u00e0 alte , con un minimo di 130 ore di formazione;<\/li><li>tipo B, durata 12 mesi: per acquisire basse professionalit\u00e0, con un minimo di 20 ore formazione.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Consegna attestato:&nbsp;<\/strong>al termine del contratto il datore di lavoro rilascia un attestato al lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Progetto formazione:&nbsp;<\/strong>il datore di lavoro deve presentare un progetto che deve essere approvato dalla commissione regionale.<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Il datore di lavoro consegna al lavoratore assunto copia del cfl e del relativo progetto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Periodo di prova:&nbsp;<\/strong>come da contratti di lavori di categoria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Scadenza:&nbsp;<\/strong>il contratto cessa automaticamente se durante o alla scadenza non viene trasformato a tempo indeterminato.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Proroga:&nbsp;<\/strong>il cfl pu\u00f2 essere prorogato per recuperare periodi di malattia, maternit\u00e0, servizio militare&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Licenziamento anticipato:&nbsp;<\/strong>il giovane assunto con cfl pu\u00f2 essere licenziato prima del termine previsto solo per giusta causa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Agevolazioni:<\/strong>&nbsp;le ditte che applicano il cfl beneficiano di agevolazioni contributive.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il contratto formazione e lavoro \u00e8 finalizzato ad accrescere, mediante un&#8217;esperienza lavorativa, le capacit\u00e0 professionali dei giovani nel contesto produttivo ed organizzativo. 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