Nel caso di malattia del bambino\/a i genitori hanno diritto ad assentarsi alternativamente: <\/p>\n\n\n\n
fino a 3 anni senza limiti temporali; <\/p>\n\n\n\n
dai 3 agli 8 anni: 5 giorni lavorativi l’anno per ciascun genitore per ogni bambini\/a. <\/p>\n\n\n\n
Art. 47 D.Lgs. 151\/2001 <\/strong><\/p>\n\n\n\n La malattia del bambino\/a, documentata con apposito certificato medico rilasciato da\u00a0specialista del SSN o da medico convenzionato<\/strong>\u00a0(non pi\u00f9 da un medico di fiducia del genitore, come in precedenza), se intervenuta nei primi 3 anni di vita, consente ai genitori, ovviamente in alternativa, di astenersi dal lavoro senza alcun limite. \u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n Per le malattie che si verifichino dal 3\u00b0 all’8\u00b0 anno, ai genitori, sempre alternativamente, \u00e8 permesso di astenersi dal lavoro nel limite di 5 giorni lavorativi l’anno per ciascun genitore e per ogni figlio. <\/p>\n\n\n\n Le assenze per malattia del figlio non sono retribuite. <\/strong><\/p>\n\n\n\n In molte aziende la contrattazione aziendale prevede, per la malattia del figlio, delle norme di miglior favore. <\/em><\/p>\n\n\n\n Ai congedi per malattia del figlio non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore, il bambino\/a ammalato non pu\u00f2 essere sottoposto a visita fiscale<\/strong> n\u00e9 il genitore che lo accudisce deve rispettare le fasce orarie di reperibilit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n II ricovero ospedaliero del figlio interrompe, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie di cui sia eventualmente in fruizione il genitore stesso. Il congedo per malattia del figlio spetta al genitore richiedente anche se l’altro genitore non ne ha il diritto. <\/p>\n\n\n\n E’ importante sottolineare che i genitori possono usufruire di questo tipo di congedo solo alternativamente; non \u00e8 ammessa, infatti, in nessun caso la fruizione contemporanea per lo stesso figlio. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Il genitore che si astiene dal lavoro dovr\u00e0 rilasciare una dichiarazione attestante che l’altro genitore non sia in astensione dal lavoro negli stessi giorni per il medesimo motivo. <\/p>\n\n\n\n Domande e risposte <\/strong><\/p>\n\n\n\n Pu\u00f2 il padre fruire del congedo per malattia del figlio durante il congedo parentale della madre? <\/strong><\/p>\n\n\n\n La disciplina legislativa chiede che il padre e la madre non siano assenti dal lavoro per lo stesso motivo di cura della malattia del figlio. Quindi, il padre lavoratore pu\u00f2 chiedere il congedo per la cura della malattia del figlio durante il congedo parentale della madre. <\/p>\n\n\n\n Avendo due bambini di et\u00e0 compresa tra i 4 e gli 8 anni, si intendono 5 giorni di congedo lavorativo annuale per bambino\/a o complessive? <\/strong><\/p>\n\n\n\n I cinque giorni annui spettano a ciascun genitore per ciascuna\/o f\u00ecglia\/o. <\/p>\n\n\n\n Se due gemelli si ammalano contemporaneamente? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Se a coppia \u00e8 composta da lavoratori dipendenti, entrambi possono chiedere il congedo, dichiarando il diverso motivo (la malattia dell’una\/o e la malattia dell’altra\/o) dell’assenza. <\/p>\n\n\n\n Il congedo per malattia dei figli \u00e8 coperto economicamente? <\/strong><\/p>\n\n\n\n No, la disciplina legislativa non prevede copertura economica, ma solo previdenziale. <\/p>\n\n\n\n Il congedo per malattia del figlio con meno di 3 anni ha limiti di tempo?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n La malattia deve essere in fase acuta? Deve essere grave? <\/p>\n\n\n\n No. La malattia non deve essere nella fase acuta, n\u00e9 essere grave. Non ci sono limiti di durata fino a 3 anni. <\/p>\n\n\n\n I 5 giorni all’anno si devono intendere per anno solare o per anno di vita? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Si riferiscono all’anno di vita del bambino\/a. <\/p>\n\n\n\n Il congedo parentale (ex facoltativa) spetta per ogni bambino\/a, <\/strong>ad entrambi i genitori, anche congiuntamente: <\/strong><\/p>\n\n\n\n fino al compimento di 8 anni di et\u00e0 del bambino <\/strong><\/p>\n\n\n\n per un periodo complessivo, tra i due genitori, non superiore a 10 mesi <\/strong>(elevabili a 11 mesi qualora il padre fruisca di almeno 3 mesi di congedo) <\/p>\n\n\n\n CASI POSSIBILI DI CONGEDO (IN MESI) <\/p>\n\n\n\n NB. Preavvisare il datore di lavoro almeno 15 giorni prima dell’inizio dell’astensione <\/strong><\/p>\n\n\n\n Cos’\u00e8 il congedo parentale <\/strong><\/p>\n\n\n\n Per congedo parentale si intende la possibilit\u00e0 da parte di entrambi i genitori naturali di astenersi dal lavoro facoltativamente e contemporaneamente entro i primi 8 anni di vita del bambino. <\/p>\n\n\n\n Nel caso di parto plurimo<\/strong> il T.U. prevede il diritto al congedo parentale per ogni bambino. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Hanno diritto al congedo parentale i lavoratori e le lavoratrici dipendenti (esclusi quelli a domicilio o gli addetti ai servizi domestici) titolari di uno o pi\u00f9 rapporti di lavoro in atto e le lavoratrici madri autonome per tre mesi. <\/p>\n\n\n\n Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto in quanto non occupato o perch\u00e8 appartenente ad una categoria diversa dai quella dei lavoratori subordinati. <\/p>\n\n\n\n Durata massima del congedo parentale <\/strong><\/p>\n\n\n\n I congedi parentali non possono complessivamente eccedere il limite di 10 mesi. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Alla madre compete, trascorso il periodo di congedo obbligatorio di maternit\u00e0, un periodo continuativo o frazionato<\/strong> non superiore a 6 mesi. <\/p>\n\n\n\n Al padre compete un periodo facoltativo continuativo o frazionato non superiore ai 6 mesi elevabile a 7 se questi fruisce del congedo parentale per almeno 3 mesi. <\/p>\n\n\n\n Se il padre fruisce del congedo parentale (continuativo o frazionato) per almeno 3 mesi il periodo complessivo dei congedi per i genitori \u00e8 elevato a 11 mesi; <\/strong>la madre non pu\u00f2 comunque usufruire dell’assenza facoltativa per pi\u00f9 di 6 mesi e il padre pu\u00f2 astenersi facoltativamente dal lavoro per 7 mesi a patto che la madre si astenga per soli 4 mesi. Il limite complessivo non pu\u00f2 comunque superare 11 mesi. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Le lavoratrici autonome <\/strong>hanno il diritto a fruire del congedo parentale per un massimo di tre mesi<\/strong> entro l’anno di vita del bambino <\/p>\n\n\n\n La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre di minore con handicap in situazione di gravit\u00e0 accertata (Legge n. 104\/1992 art. 4, comma 1), hanno il diritto al prolungamento fino a tre anni dal congedo parentale, o in alternativa, ad un permesso giornaliero di due ore retributive, a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati. <\/p>\n\n\n\n Malattia durante il congedo parentale <\/strong><\/p>\n\n\n\n L’insorgere di malattie durante il periodo di congedo parentale interrompe il periodo stesso con conseguente slittamento della scadenza e fa maturare il trattamento economico relativo alle assenze per malattia. <\/p>\n\n\n\n E’ evidente che in tal caso occorrer\u00e0 inviare all’azienda il relativo certificato medico e comunicare esplicitamente la volont\u00e0 di sospendere il congedo<\/strong> per la durata del periodo di malattia ed eventualmente spostarne l’utilizzo. <\/p>\n\n\n\n Adempimenti <\/strong><\/p>\n\n\n\n Ai fini dell’esercizio del diritto al congedo parentale, i genitori lavoratori devono preavvisare, salvo casi di oggettiva impossibilit\u00e0<\/strong>, il datore di lavoro secondo le modalit\u00e0 previste dai rispettivi contratti collettivi e, comunque, con un periodo di preavviso non inferiore ai quindici giorni. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Il genitore richiedente deve allegare alla domanda: <\/strong><\/p>\n\n\n\n Certificato di nascita (o dichiarazione sostitutiva) da cui risulti la paternit\u00e0 o la maternit\u00e0 (i genitori adottivi o affidatari sono tenuti a presentare il certificato di stato di famiglia che includa il nome del bambino ed il provvedimento di affidamento o adozione); <\/p>\n\n\n\n Dichiarazione non autenticata di responsabilit\u00e0 dell’altro genitore da cui risulti il periodo di congedo eventualmente fruito per lo stesso figlio; nella dichiarazione occorre indicare il proprio datore di lavoro o la condizione di non avente diritto al congedo; <\/p>\n\n\n\n Analoga dichiarazione non autenticata di responsabilit\u00e0 del genitore richiedente relativa ai periodi di astensione eventualmente gi\u00e0 fruiti per lo stesso figlio; <\/p>\n\n\n\n Impegno di entrambi i genitori a comunicare le variazioni successive. Nel caso di malattia del bambino\/a i genitori hanno diritto ad assentarsi alternativamente: fino a 3 anni senza limiti temporali; dai 3 agli 8 anni: 5 giorni lavorativi l’anno per ciascun genitore per ogni bambini\/a. Art. 47 D.Lgs. 151\/2001 La malattia del bambino\/a, documentata con apposito certificato medico rilasciato da\u00a0specialista del SSN o da medico convenzionato\u00a0(non pi\u00f9 da un medico di fiducia del genitore, come in precedenza), se intervenuta nei primi 3 anni di vita, consente ai genitori, ovviamente in alternativa, di astenersi dal lavoro senza alcun limite. \u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"yoast_head":"\n
Il congedo parentale<\/strong><\/p>\n\n\n\nMadre<\/strong><\/td> Padre<\/strong><\/td> Madre<\/strong><\/td> Padre<\/strong><\/td> Totale<\/strong><\/td><\/tr> Dipendente<\/td> Dipendente<\/td> 6<\/td> 7<\/td> 11<\/td><\/tr> Casalinga<\/td> Dipendente<\/td> 0<\/td> 7<\/td> 7<\/td><\/tr> Autonoma<\/td> Dipendente<\/td> 3<\/td> 7<\/td> 10<\/td><\/tr> Dipendente<\/td> Autonomo<\/td> 6<\/td> 0<\/td> 6<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n Un’innovazione importante \u00e8 data dalla possibilit\u00e0 della fruizione contemporanea del congedo parentale da parte dei due genitori: inoltre il padre pu\u00f2 utilizzare il proprio periodo di congedo parentale durante il periodo di congedo di maternit\u00e0 della madre e mentre la madre usufruisce dei riposi giornalieri per l’allattamento.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n La frazionabilit\u00e0 del periodo di congedo parentale avviene, con il dovuto preavviso, per libera scelta del lavoratore\/trice, ma tra un periodo di congedo e l’altro, anche di un solo giorno, ci deve essere effettiva ripresa dell’attivit\u00e0 lavorativa.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n
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