Il contratto formazione e lavoro è finalizzato ad accrescere, mediante un’esperienza lavorativa, le capacità professionali dei giovani nel contesto produttivo ed organizzativo. Esso si realizza attraverso un’assunzione a tempo determinato ( pieno o parziale).
Destinatari dell’assunzione: giovani di età compresa tra 16 e 32 anni.
Datori di lavoro che possono applicare il contratto: la maggior parte dei datori di lavoro privati, enti pubblici, gruppi di imprese, associazioni professionali, socio-culturali, sportive, fondazioni, datori di lavoro iscritti agli albi professionali, enti pubblici di ricerca.
Condizioni da rispettare per datore di lavoro:
- non abbiano in corso sospensioni di lavoro.
- non abbiano proceduto a riduzione di personale nei 12 mesi precedenti, salvo che si tratti di diverse qualifiche.
- abbiano mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori i cui cfl siano scaduti nei 24 mesi precedenti.
Tipi di contratto:
- tipo A, durata 24 mesi: per acquisire professionalità intermedie, con un minimo di 80 ore di formazione;
per acquisire professionalità alte , con un minimo di 130 ore di formazione; - tipo B, durata 12 mesi: per acquisire basse professionalità, con un minimo di 20 ore formazione.
Consegna attestato: al termine del contratto il datore di lavoro rilascia un attestato al lavoratore.
Progetto formazione: il datore di lavoro deve presentare un progetto che deve essere approvato dalla commissione regionale.
Il datore di lavoro consegna al lavoratore assunto copia del cfl e del relativo progetto.
Periodo di prova: come da contratti di lavori di categoria.
Scadenza: il contratto cessa automaticamente se durante o alla scadenza non viene trasformato a tempo indeterminato.
Proroga: il cfl può essere prorogato per recuperare periodi di malattia, maternità, servizio militare…
Licenziamento anticipato: il giovane assunto con cfl può essere licenziato prima del termine previsto solo per giusta causa.
Agevolazioni: le ditte che applicano il cfl beneficiano di agevolazioni contributive.